北京悦动力员工职业健康安全管理制度

建立员工职业健康安全管理制度，是为切实保障员工的身体健康与生命安全，预防和减少职业危害及安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规结合本企业实际情况，制定本员工健康与安全管理手册。本制度是企业开展员工健康与安全管理工作的指导性文件，全体员工务必严格遵守，共同营造安全、健康的工作环境。

一、目的

1.杜绝重大安全事故和职业病危害事故的发生。

2.降低一般安全事故发生率。

3.确保员工职业健康体检覆盖率达到 100%，及时发现和处理职业健康问题。

4.不断提高员工的安全意识和自我保护能力，全员安全培训合格率达到 100%。

二、安全管理岗位职责

企业主要负责人:对企业的员工健康与安全工作全面负责，提供必要的人力、物力和财力支持，确保各项管理制度和措施的有效实施。

安全管理领导小组:由各部门负责人抽调担任，定期召开会议，研究解决员工健康与安全管理工作中的重大问题，制定和修订相关管理制度，监督各部门的执行情况:

各部门负责人:由各部门内部推举产生，对本部门的员工健康与安全工作负直接责任，落实企业的各项管理制度和措施，组织开展本部门的安全培训和应急演练，及时报告和处理本部门的安全事故和职业健康问题。

兼职安全员:由各部门内部推举产生，协助部门负责人做好本部门的日常安全管理工作，监督员工遵守安全操作规程，及时发现和报告安全隐息，参与事故的调查和处理。

全体员工:严格遵守企业的各项安全管理制度和操作规程，正确使用消防、急救等安全设备，积极参加安全培训和应急演练，发现安全隐患和事故及时报告并采取相应的应急措施。

三、职业健康管理

(一)职业病危害因素监测与评价

企业应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，如粉尘、有毒有害气体、噪声、高温等。监测结果应及时记录并存档。

(二)职业健康检查

• 组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由企业承担。
• 应按照规定的周期进行职业健康检查。对疑似职业病病人，应及时安排其进行诊断;在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

(三)职业病防护

• 为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并督促、教育员工正确佩戴和使用。对劳动防护用品应定期进行更换和维护。
• 定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

四、职业危害告知制度

4.1 岗前告知

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

4.2 作业场所告知

设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

五、职业健康宣传教育培训制度

1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);

2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识经验等)及教材;

3.明确培训应达到的目的及资格要求；

4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包括复审)

六、应急管理制度

6.1 应急预案制定

根据企业可能发生的安全事故和职业病危害事故类型，制定相应的应急预案，如火灾应急预案、触电事故应急预案、职业病危害事故应急预案等。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资储备等内容。

6.2 应急演练

定期组织开展应急演练，每年至少进行一次综合应急演练。通过应急演练，检验和完善应急预案，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。

6.3 应急救援

发生安全事故或职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理办公室。企业应立即启动应急预案，组织应急救援工作，采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。